Tutti gli eventi Piemonte e Val d'Aosta

20 Giugno 2019    MONCALIERI 
I lavoratori nella conduzione dell'impresa

20 Giugno 2019    MONCALIERI (TO) 
Visita Stabilimento Italdesign-Giugiaro

19 Giugno 2019    TORINO 
Diversity: l'emozione interpreta l'azione?

10 Giugno 2019    - Aosta 
Generazioni a confronto - Le chiavi del successo

29 Maggio 2019    TORINO 
MANI IN PASTA- Team Building, sperimentazione, confronto, networking,passaggio generazionale

23 Maggio 2019    TORINO 
ASSEMBLEA SOCI AIDP PIEMONTE

23 Maggio 2019    TORINO 
HR MIND - Gli studi neuroscientifici come strumenti nella “cassetta degli attrezzi” dell’Hr

11 Aprile 2019    TORINO 
Disabilità: il talento non ha barriere

8 Aprile 2019    GRINZANE CAVOUR (CN) 
LA FELICITA' NON ESISTE, ESISTE L'ESSERE FELICI - ANCHE IN AZIENDA

25 Marzo 2019    TORINO 
TAPPA DEL GIRO D'ITALIA 48° CONGRESSO NAZIONALE AIDP - ALLA RICERCA DELLE BUONE REGOLE: RIFORME E CONTRORIFORME DEL MERCATO DEL LAVORO

27 Febbraio 2019    TORINO 
DIVERSITA' DI RUOLI NEL MONDO HR

13 Febbraio 2019    TORINO 
WELCOME DAY PER GLI ISCRITTI AIDP PIEMONTE E VALLE D'AOSTA 2018

17 Gennaio 2019    TORINO 
OPEN AGENT PER LO SVILUPPO DI ORGANIZZAZIONI APERTE

4 Dicembre 2018    TORINO 
AIDP GRUPPO GIOVANI - Aperitivo Pre-Natalizio

22 Novembre 2018    IVREA 
HABITS FOR EXCELLENCE - Come scegliere e gestire le “best practices” nell’adozione di abitudini individuali e aziendali per essere più produttivi (e sani), dentro e fuori l’azienda

29 Ottobre 2018    TORINO 
Gli studi neuroscientifici come nuovi strumenti nella “cassetta degli attrezzi” dell’HR management”

25 Ottobre 2018    TORINO 
Bonheur au travail: incontro con il CEO che ha “ucciso” il management e ha fatto volare fiducia, soddisfazione e risultati.

10 Settembre 2018    GRINZANE CAVOUR (CN) 
NEUROSCIENZE & MANAGEMENT

17 Luglio 2018    GASSINO TORINESE 
CENA D'ESTATE 2018

11 Luglio 2018    TORINO 
Quanto lo spazio è funzionale all’organizzazione del lavoro? Il progetto Nuvola: una visione d’impresa tradotta in spazi che generano il cambiamento

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