Webinar Aidp Disability - Soluzioni di Accessibilità: Acceleratori di Competenze per l'intera azienda.

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Dalle ore 17:30

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L'accessibilità non è solo abbattimento di barriere, ma un potente acceleratore di competenze per l'intera organizzazione. In questo webinar, superiamo la logica dell'adempimento per esplorare come soluzioni pensate per disabilità e neurodivergenze generino un ROI concreto, stimolando innovazione e capacità manageriali diffuse.

Guidati dal principio "Dal particolare al totale", analizzeremo come l'adattamento di processi e strumenti per esigenze specifiche si traduca in un vantaggio competitivo universale. Attraverso tre pillar tematici, vedremo come management, tecnologia e cultura aziendale possano fondersi per trasformare l'inclusione in opportunità di sviluppo economico e organizzativo.

Modera:
Roberto Frattini: Contributor Aidp Team Inclusion - Pillar Disability e Vice Referente Nazionale Giovani Aidp

Pillar 1: Organizzazione, Management e Neurodivergenze Focus: Il ruolo dei leader, il ROI dell'accessibilità e modelli territoriali di successo.
Introduce:

Alessandra Giannino - Servizo Normativa del Lavoro e Previdenziale, Unione Industriali Torino
Gianluca Gatti - Senior Hr Business Partner Dumarey: Competenze gestionali, negoziazione interna e l'importanza del management per valorizzare le risorse.
Elena Crispino - Vice Presidente e Socia Volontaria Cooperativa Sociale La Nave: Il modello del "Tutor d'inclusione" e le best practice di inserimento (case history Ikea/Carrefour).

Pillar 2: Strumenti, Tecnologia e Design "Disable for Disable" Focus: Tecnologie che abbattono barriere e aprono nuove opportunità di mercato.
Federica Sassone - Chief People Officer Alba Robots: Costruire una people culture inclusiva dal "giorno zero": l'esempio della mobilità aeroportuale.
Alessio Sansò - CEO & Social Entrepreneur Limitless Medical Devices: L'approccio disable for disable come motore di sviluppo economico e innovazione di prodotto.

Pillar 3: Cultura e Vision - Dal Particolare al Totale Focus: Come la cultura inclusiva agisce da acceleratore di competenze trasversali;
Case studies concreti dove il pragmatismo genera valore per tutta la popolazione aziendale.
Francesca Di Lella - HR Specialist - Disability & Inclusion Focus IVECO GROUP
Elio Benvenuti - Dyslexic Advocate, Diversity & Disability Manager ALLEANZA ASSICURAZIONI

Chiusura e Saluti Finali:
Sylvia Liuti: Coordinatrice Aidp Team Inclusion - Pillar Disability