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8AprileGrinzane Cavour
INCONTRO CON L'AUTORE - La rivoluzione silenziosa: quando le persone ridisegnano le regole
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INCONTRO CON L'AUTORE
Paolo Iacci La rivoluzione silenziosa Quando le persone ridisegnano le regole
Mercoledì 8 Aprile 2026 – ore 17.30 |
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AIDP4FUTURE |
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Cara Collega, Caro Collega,
Cosa succede quando le persone in azienda smettono di parlare, di proporre, di dissentire? Succede che le organizzazioni si indeboliscono, talvolta esplodono. È da questa domanda, e dal celebre caso del disastro dello Shuttle Challenger, che prende avvio La rivoluzione silenziosa, un libro che esplora con dati, casi ed esperienza manageriale diretta un fenomeno che sta minando il cuore delle imprese contemporanee: il silenzio organizzativo. Con uno stile accessibile, ma rigoroso, l’autore affronta il cambiamento epocale nei rapporti di forza tra individuo e organizzazione. In un mondo del lavoro sempre più frammentato, instabile e disilluso, i lavoratori – giovani, ma non solo – non urlano più per cambiare le cose: si ritirano, si proteggono, disinnescano il proprio coinvolgimento. Dalla grande disaffezione al quiet quitting, fino al silenzio sistemico, la diagnosi è chiara: le persone non si sentono ascoltate né motivate ad esporsi. Ma non ci si ferma all’analisi. Il libro offre indicazioni operative e strumenti concreti per invertire questa tendenza. Il cuore della proposta è chiaro: l’engagement non si compra con il welfare, si costruisce con la relazione e il riconoscimento. Il libro insiste sul fatto che engagement non è soddisfazione: è coinvolgimento emotivo, cognitivo e relazionale. È sentirsi parte. È sapere di contare. Ed è su questo che bisogna investire. Le aziende che vogliono essere sostenibili, non solo sul piano ambientale o finanziario, ma anche su quello umano, devono ascoltare, coinvolgere e valorizzare. Perché un collaboratore che smette di parlare non è solo un rischio per l’innovazione: è un segnale d’allarme. Infine, il testo apre una riflessione generazionale importante: se i Boomer volevano cambiare il sistema dall’interno, la Gen Z lo fa con il rifiuto selettivo, scegliendo dove non lavorare, con chi non collaborare, cosa non accettare. È una rivoluzione silenziosa, ma potente. E riguarda tutti.
AGENDA
Ore 18:15 – 18:45: saluti istituzionali
Ore 18:45 – 19:30: round table Paolo Iacci dialoga con:
Ore 19:30 - 20:00
Vi aspettiamo! Renata Tebaldi
Clara Rocca
PARTECIPA Conferma di adesione entro martedì 7 aprile 2026
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AIDP 4FUTURE Quali saranno le sfide del futuro della direzione del personale? Il nuovo scenario competitivo e tecnologico imporrà nuove strategie e strumenti per la gestione delle Risorse Umane? A queste domande cerchiamo di rispondere durante gli eventi «AIDP4Future», portando casi studio ed esempi di come le realtà del territorio stiano interpretando le evoluzioni costanti della Funzione.
Gruppo AIDP Piemonte e Valle d’Aosta
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