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MBO e sistemi di incentivazione retributiva
L'incentivo economico retributivo, legato a risultati individuali o di gruppo, è generalmente considerato e percepito come uno stimolo che serve per dirigere e potenziare i comportamenti organizzativi delle persone, cioè l'insieme di azioni individuali e collettive finalizzate al raggiungimento di un traguardo.
L'erogazione di una parte variabile della retribuzione attraverso un piano articolato di incentivi, stabiliti generalmente sulla base di regole del gioco conosciute a priori, e corrisposti al raggiungimento di obiettivi concordati, consente anche tuttavia di tenere sotto controllo l'andamento dell'impresa, spingendo sui ricavi e contenendo i costi fissi, oltre che innegabilmente a motivare le persone che collaborano al raggiungimento dei risultati attesi accrescendo il senso di appartenenza e di partecipazione dei singoli.
A seconda che si intervenga per spingere le performance di dirigenti, impiegati o operai, di aree funzionali o di teams, con traguardi annuali o mensili, si possono prevedere premi di risultato collettivi o di reparto fondati su parametri produttivi, finanziari, comportamentali, oppure stock options, partecipazioni azionarie, bonus legati alle performances individuali o di gruppo, benefits flessibili, profit sharing di vario tipo.
I sistemi di ‘flessibilizzazione' retributiva, inoltre, possono contribuire anche ad invertire il difficile momento congiunturale di molte imprese, soprattutto se li si unisce allo sviluppo della ricerca e dell' innovazione e alla spinta verso nuovi mercati.
Per approfondire questi aspetti abbiamo chiesto ad alcune aziende strutturate di portarci la loro testimonianza concreta di gestione degli MBO. L'incontro si terrà
martedì 3 maggio 2011 dalle ore 17.00
e saremo ospiti del collega Francesco Bonvicini presso ALFA WASSERMANN S.p.A. - Via Ragazzi del '99, 5 - Bologna.
Porteranno la loro testimonianza sul tema:
Edoardo Cesarini - Talent & Rewards Country Leader - Towers Watson Italia
Claudio Colombi - Corporate HR Director - Coesia / GD Group
Andrea Del Chicca - Direttore Personale e Organizzazione Ansaldo Energia (Gruppo Finmeccanica)
Il Presidente
Isabella Covili Faggioli
PS-1) L'incontro sarà preceduto alle ore 16.30 dalla assemblea annuale dei soci secondo la convocazione allegata.
PS -2) La partecipazione all'incontro è riservata ai soci AIDP e per partecipare è indispensabile inviare una mail di conferma entro il 28 aprile 2011 a: aidpemiliaromagna@gmail.com