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MENUEVENTI REGIONALI
23FebbraioBari
Definizione di politiche attive per l'inclusione lavorativa di cittadini con neurodiversità - 1° tavolo di lavoro
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Elemento trasversale e imprescindibile del tavolo di lavoro sarà quello di ipotizzare strategie che consentano di realizzare l’effettiva inclusione dei cittadini/lavoratori con neurodiversità attraverso un modello che - nell’ambito degli standard che si andranno a definire - permetta di personalizzare le forme di inclusione in virtù dell’elemento di unicità che caratterizza il progetto di Vita della persona autistica. Un modello win-win che consenta alla persona autistica di esprimere al meglio le proprie potenzialità e alle imprese di beneficiare dei punti di forza dell’individuo e delle collegate ricadute all’interno delle stesse.
Detta forma di inclusione lavorativa è ipotizzabile che conduca ad un cambiamento del clima organizzativo aziendale, i cui impatti potranno propagarsi anche all’esterno della stessa, quindi, estendersi al resto della Società. Vincente, però, diventa il superamento del concetto di inclusione, non obbligo imposto dalla norma, non mera forma di adattamento organizzativo, ma inedita forma di valore collettivo interno all’organizzazione ed esteso alla Società.
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