Owl Project
L'AIDP è partner del progetto transnazionale OWL - Improvement of personal life quality and improvement of working life quality of older workers cofinanziato del Fondo Sociale Europeo. Scopo di questo documento è quello di informare i soci sui contenuti, obiettivi fasi e manifestazioni dell'iniziativa nonché presentare risultati e modelli elaborati.
Il progetto coinvolge complessivamente 24 partner, di cui 9 finlandesi, 14 italiani e un osservatore in Lituania. Gli attori principali sono: la N.K.U.A.S. (North Karelia University of Applied Sciences) e l'AICCRE (Associazione Italiana per il Consiglio dei Comuni e delle Regioni d'Europa).
Vengono proposte e sperimentate soluzioni per lo sviluppo e l'utilizzo delle potenzialità professionali acquisite nel corso della vita lavorativa degli over 55, aumentandone le motivazioni e implementandone la qualità del lavoro e quindi della vita. Agendo in settori complementari (imprese, sanità pubblica, enti locali) in Finlandia ed in Italia, il progetto sviluppa una metodologia che, opportunamente trasferita, contribuirà ad un aumento della motivazione al lavoro e della produttività degli over 55 nel territorio dell'EU.
Il progetto si occupa, quindi, della gestione del cambiamento demografico attraverso:
- sviluppo ed introduzione di modalità lavorative alternative a livello aziendale;
- sviluppo di strategie di gestione per fasce d'età e investimento nelle risorse umane;
- rafforzamento della consapevolezza del potenziale nei lavoratori senior.
Finalità e obiettivi sono:
- identificazione e valutazione dei punti di forza e di debolezza dei lavoratori senior (55-64 anni);
- loro interazione con i processi produttivi;
- enfasi sul potenziale dei lavoratori senior;
- acquisizione degli strumenti operativi richiesti per seguire la vita professionale dei lavoratori;
- continuo aggiornamento sui processi produttivi
- aumentare l'opportunità per i lavoratori di svolgere un ruolo attivo all'interno dell'azienda;
- realizzazione di un modello formativo "bottom-up" per le iniziative pilota;
- sperimentazione, attraverso iniziative pilota, di strumenti alternativi per l'organizzazione del lavoro.
Le metodologie utilizzate e le attività realizzate sono:
- apprendimento dell'uso di metodi di dialogo e rete interattiva tra i partner;
- metodi di realizzazione di sondaggi (metodi di intervista e questionari), analisi dei risultati, raccolta dati;
- confronto tra i partner per la definizione di parametri di riferimento (benchmarking);
- completamento e condivisione delle buone prassi tra i partner;
- metodologie di sviluppo inerenti attività e comunità professionale;
- introduzione e gestione di metodi di lavoro alternativi nell'organizzazione dei partner;
- diffusione della conoscenza.
Manifestazioni
Il progetto è stato avviato nel novembre 2005 e terminerà a novembre 2007. Nel corso dei due anni è stata prevista l'organizzazione di cinque conferenze internazionali.
Conferenza Internazionale: Aspetti Critici della capacità Funzionale
1. Conferenza Internazionale: Aspetti critici della capacità funzionale
2. Relazione dr. Boscolo
Conferenza Nazionale di Catania
1. I lavoratori senior - un' opportunita' non un problema
2. Relazione d.ssa Sapienza
3. Relazione dr. Savoca e dr. Bellia
Conferenza Nazionale di Pescara
1. Conferenza Progetto OWL 09.02.2007
2. Relazione Di Giosaffatte
3. Relazione Mikkonen
4. OWL Management Software
