LA NUOVA COLLANA EDITORIALE
AIDP – FRANCOANGELI

Il rapporto individuo-organizzazione è in fase di profondo cambiamento. I bisogni, le aspettative e i valori del soggetto sono negli ultimi anni profondamente mutati, così come le conformazioni organizzative e le dinamiche che le percorrono. Ne consegue che chi si occupa di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni deve rivedere profondamente non solo la strumentazione in suo possesso ma il significato stesso della sua azione.

Mai come in questo momento, infatti, la funzione HR sta riflettendo e modificando ruolo, metodi e senso del proprio agire. La globalizzazione dei mercati da un lato e lo sviluppo tecnologico dall’altro stanno sollecitando la funzione verso un suo profondo rinnovamento. Oggi più che mai la risorsa umana deve essere posta al centro di questo cambiamento. Questo implica tenere in gran conto anche il diverso atteggiamento del soggetto di fronte al lavoro e al suo ruolo e le implicazioni di questo nuovo approccio sul versante dell’organizzazione.

AIDP, che da oltre 60 anni riunisce a titolo individuale tutti gli operatori che si occupano di gestione e sviluppo delle persone all’interno delle organizzazioni, vuole favorire il dibattito attorno a questi temi. E per questa avventura editoriale ha scelto come partner FrancoAngeli, l’editore più importante nel mondo del lavoro e del management. I curatori della collana sono Paolo Iacci e Luca Solari.

Obiettivo di questa Collana è raccogliere ed offrire le più significative idee, tendenze ed esperienze a livello nazionale ed internazionale che possano aiutare l’innovazione in atto non solo nella funzione HR ma più in generale nella gestione e nella crescita delle persone all’interno delle organizzazioni. Il target di riferimento non è, infatti, solo quello degli operatori di settore in senso stretto ma più in generale tutti coloro che si occupano delle persone come fattore indispensabile di crescita delle imprese e, con esse, dell’intero sistema economico, sociale e civile.



Il primo libro è di Danilo Villa, Guida per manager disorientati. Dialogo su come fare innovazione. L’autore – Danilo Villa – è un uomo di azienda: è stato direttore del personale e organizzazione in DHL, Pirelli Pneumatici, Esselunga, Coop Italia e attualmente è Consigliere Delegato e Direttore Generale di Brico io. Nel libro dialoga con Leonardo Cilia che ha invece una profonda esperienza nella consulenza e formazione orientata allo sviluppo organizzativo. Guarda indice e pagine introduttive del libro 

Il secondo libro firmato da Arianna Visentini e Stefania Cazzarolli è SMART WORKING: MAI PIÙ SENZA Guida pratica per vincere la sfida di un nuovo modo di lavorare (pp. 172). Innovare, digitalizzare i processi organizzativi, migliorare i sistemi di valutazione delle performance, creare contesti lavorativi all’insegna della fiducia, collaborazione, serenità sono gli input di un’evoluzione necessaria e inevitabile. Il volume propone un metodo consolidato e adattabile per l’implementazione dello smart working e condivide strumenti costruiti e affinati a fianco delle imprese. Nasce dall’esperienza di “Variazioni”, la prima società italiana che da 10 anni trasforma lo Smart Working in una vera innovazione organizzativa. Guarda indice e pagine introduttive del libro

Inoltre la collaborazione riserva una convenzione esclusiva per i Soci AIDP che, attraverso la piattaforma AIDP4YOU accessibile da Area Soci, potranno acquistare i titoli della Collana, ma anche tutto il catalogo della saggistica FrancoAngeli, in ebook, al 15% di sconto

Buona lettura a tutti!

 

Si chiude così nel 2018 la collaborazione con la casa editrice Guerini Next con cui AIDP ha creato negli anni scorsi un catalogo rivolto ai professionisti delle Risorse Umane dal titolo Biblioteca del Personale disponibile in libreria e in ebook e sfogliabile qui: https://www.aidp.it//riviste/libri-indice.php