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     n. 8 anno 2023

Il congedo originale
Come Trasformare le Organizzazioni con il Potere della Cura

autrici, Sonia Malaspina e Marialaura Agosta
recensione a cura della Redazione


Edito da ROI Edizioni


La Autrici raccontano la loro esperienza manageriale decennale di valorizzazione della cura nei luoghi di lavoro. Partendo dalle loro esperienze personali trattano il tema della maternità e del caregiving in relazione al contesto lavorativo. Consapevoli di andare contro secoli di storia mettendo al centro la cura e sottraendola alla dimensione privata delle persone, sono convinte che questo passaggio sia necessario nella nostra economia digitale e dia un vantaggio competitive alle aziende che lo realizzano.

La tesi del Congedo Originale è dimostrare come in un contesto aziendale sempre più attento al conseguimento degli obiettivi economici e degli obiettivi sociali (ESG), il mondo personale e quello professionale delle persone non vadano più considerati mondi antitetici ma mondi interdipendenti che si nutrono l’uno dell’altro. 

Di questi molteplici aspetti dell’identità delle persone i gestori di persone e i vertici aziendali

devono tenere conto non solo per incrementare le performance e produrre risultati sostenibili di lungo periodo ma anche per motivare e coinvolgere le persone evitando di generare malessere nelle organizzazioni dal burn out alle great resignations. Attraverso Il Congedo Originale è possibile comprendere come sia possibile costruire un percorso a supporto delle persone nei cruciali momenti della maternità, della paternità e della cura ottenendo risultati significativi in termini di ingaggio delle persone e miglioramento di quelle competenze che sono indispensabili per competere nell’economia digitale. 

Le Autrici invitano a intraprendere il viaggio con loro per scoprire come la cura delle persone che si occupano di cura possa rivelarsi un valore chiave per la crescita individuale e lo sviluppo dell’intera organizzazione.  Dimostrano che questo nuovo approccio permette di realizzare ambienti di lavoro solidali e inclusivi di tutte le dimensioni della diversity non solo di genere e ambienti di lavoro ricchi di senso fortemente attrattivi.

L’esperienza delle Autrici viene impreziosita da incontri con esperte attiviste del calibro di Francesca Vecchioni, Paola Corna Pellegrini, Riccarda Zezza, Azzurra Rinaldi, Letizia Caccavale e Francesca Parviero. Il libro si chiude con una Postfazione affidata a Fabrizio Gavelli che nella sua veste di CEO e soprattutto di papà di due bambine lancia un appello a realizzare luoghi di lavoro inclusivi e di pari opportunità.

Il libro, che si configura come manifesto intergenerazionale tra le Autrici che appartengono a due generazioni differenti,  si chiude con l’invito al lettore ad entrare nella Community del Congedo Originale accedendo al sito www.ilcongedooriginale.it.

 

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