Archivio Ricerche

LUGLIO 2015
AIDP partecipa alla seconda edizione dell’Osservatorio per il Change Management promosso da Assochange.

Un’occasione importante per comprendere il ruolo delle Direzioni Risorse Umane nei processi di cambiamento.
Il questionario divulgato ai Soci ha consentito di identificare il livello di consapevolezza, maturità e capacità delle organizzazioni del nostro Paese nel guidare il cambiamento organizzativo e il ruolo che le direzioni risorse umane giocano nelle diverse attività ad esso connesse.
L'evento di presentazione dei risultati si è svolto a Milano il 3 dicembre 2015

Clicca qui per leggere la lettera di presentazione dell’iniziativa di Assochange

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GIUGNO 2015
HR & Safety at work

AIDP ha patrocinato la ricerca HR & Safety at workUn legame che crea cultura, promossa da AiFOS, Associazione Italiana Formatori ed Operatori della sicurezza sul lavoro in collaborazione con ISMO e il Centro Ricerche AIDP.
Obiettivo: indagare la situazione e le criticità nelle aziende in merito al rapporto tra risorse umane e sicurezza sul lavoro, al fine di avere spunti per migliorare ed incentivare la collaborazione tra queste due funzioni in azienda.
I risultati della ricerca, raccolti nel Rapporto AiFOS 2015, sono pubblicati nei Quaderni della sicurezza AiFOS e sono stati spunto di riflessione e discussione per un convegno nazionale tenutosi a Roma il 2 dicembre 2015.


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MARZO-OTTOBRE 2014
L'active ageing nelle aziende italiane

Il Centro Ricerche AIDP in collaborazione con l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e Fondazione Sodalitas ha condotto nel periodo tra marzo e ottobre 2014, una ricerca volta a indagare il fenomeno active ageing e la sua gestione da parte degli HR nelle aziende italiane, al fine di fornire un quadro esaustivo nel contesto nazionale dove il cambiamento demografico e la recente riforma pensionistica, rappresentano un'importante sfida per le imprese che si trovano necessariamente a rivedere il loro modello di gestione delle Risorse Umane.
I risultati della ricerca, presentati il 30 ottobre 2014 in anteprima all'evento AIDP@SAP Forum, sono consultabili qui.

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NOVEMBRE 2013 - MAGGIO 2014
Exploring the impact of corporate sustainability on HR role

La sostenibilità è l’equilibrio tra la performance economica, sociale e ambientale dell’azienda.
Sta diventando un fattore chiave per il successo dell’organizzazione e quindi una parte essenziale dellecorporate business activities.
Tra le altre, la funzione HR gioca un ruolo cruciale nell’orientamento dell’azienda verso paradigmi manageriali sostenibili, quindi associazioni di professionisti HR (come l’americana SHRM) hanno portato avanti un’ampia ricerca per esplorare l’impatto di questo tema sul ruolo e la professione HR.
Su questa linea, il Centro Ricerche AIDP, in collaborazione con l’Università degli Studi di Milano e EAPM, ha promosso un progetto di ricerca allo scopo di esplorare la sostenibilità ed il suo impatto sul ruolo delle Direzioni Risorse Umane.

La ricerca, di respiro internazionale, ha visto il coinvolgimento dei seguenti Paesi europei: Croazia, Finlandia, Francia, Italia, Macedonia, Malta, Romania, Ucraina.
La relazione conclusiva, che è stata presentata in anteprima al 43° Congresso Nazionale AIDP il 23 maggio us, è disponibile al seguente link: clicca qui.

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2013
I social network in azienda

Il Gruppo ricerche AIDP ha condotto, nei primi mesi del 2013, una ricerca qualitativa e quantitativa sull’utilizzo dei social network nella gestione delle risorse umane.
Articolo
Presentazione