Registro Nazionale Italiano dei Professionisti HR
Presentazione del Segretario Generale
Cari amici,
la nostra AIDP, Associazione Italiana per la Direzione del Personale, nella recente Assemblea annuale dei Soci tenutasi a Sorrento il 3 maggio scorso ha istituito ufficialmente il "Registro Nazionale Italiano dei Professionisti HR" al quale sarà possibile iscriversi dal 1° luglio prossimo secondo le diverse modalità previste dal Regolamento istitutivo.
AIDP, appartenente al network Europeo EAPM, European Association for People Management, ed a quello Mondiale WFPMA, World Federation for Personnel Management Associations, nata nel 1970 per realizzare il riferimento culturale e professionale di coloro che operano nell'ambito della gestione del rapporto Persona-Lavoro, ha quindi deciso, nel rispetto della Direttiva Europea 2005/36, Capo II, del DLGS 206/2007 in tema di riconoscimento delle qualifiche professionali e di circolazione occupazionale nella Comunità Europea e del DM 32054 del 28 aprile 2008 di avviare la formalizzazione della nostra "famiglia professionale" così da perseguire il proprio principale obiettivo istituzionale.
Come già avviene in altri Paesi internazionali chi viene chiamato a svolgere la Professione HR sarà tutelato, garantito e aggiornato secondo modalità formalmente definite e certificabili anche ai fini occupazionali sia in Italia che nell'ambito del network EAPM e WFPMA e gli sarà richiesto di esercitare il proprio ruolo secondo autorevoli e consolidate impostazioni professionali.
Viene innanzitutto prevista, come nel caso di altre professionalità non regolamentate che non hanno una riserva esclusiva di legge come invece possiedono ordini o albi formalmente normati, una fase iniziale transitoria dal 1 luglio 2008 al 31 dicembre 2009 in cui sarà possibile iscriversi attraverso una dichiarazione autocertificata e la corresponsione di una tariffa amministrativa; a tale prima fase farà seguito il sistema a regime dal 1 gennaio 2010 che prevederà così come per tutte le altre professioni, regolamentate e non, l'effettuazione dell'aggiornamento con l'acquisizione dei crediti formativi necessari per mantenere l'iscrizione.
Questa prima importante impostazione, che finalmente sancisce l'imprescindibilità di possedere specifiche competenze ed esperienze professionali per poter assumere in organizzazioni pubbliche o private responsabilità interne o consulenziali nella gestione del rapporto Persona-Lavoro, sarà poi completata entro un triennio dalla potestà certificatoria e sarà altresì preordinata alla definizione di specifici iter didattici e formativi, quali ad esempio lauree e masters, necessari per poter aspirare ad avviare con successo un percorso lavorativo nel nostro ambito professionale.
Il "Registro Nazionale Italiano dei Professionisti HR" nasce, dunque, per identificare, attestare e sviluppare la Professionalità di chi opera nell'ambito del management del rapporto Persona-Lavoro, sia nel settore privato sia nel settore pubblico:
- garantendo, a richiesta, l'attendibilità in campo Italiano e Internazionale delle dichiarazioni curricolari rilasciate dai propri iscritti;
- attestando e promuovendo l'aggiornamento professionale seguito dai propri iscritti, secondo standard internazionali;
- favorendo così il riconoscimento e l'occupabilità dei Professionisti HR nel nostro Paese, nell'area della Comunità Europea e nell'ambito mondiale.
Questo Registro promosso e tenuto da AIDP Nazionale, pur non possedendo l'esclusività derivante dalla legge, acquisirà naturalmente autorevolezza e obbligatorietà di appartenenza attraverso la solidità che noi stessi saremo capaci di assegnargli con serietà e coerenza fin dai primi momenti rendendolo un imprescindibile riferimento per i Professionisti HR e per tutti i giovani che vorranno avvicinarsi al nostro "mestiere" ; mestiere al quale fino a qualche anno fa si arrivava quasi per caso e solitamente "on the job" ma che oggi non può esser affrontato solo con l'entusiasmo dell'improvvisazione.
E', infatti, di tutta evidenza l'inammissibilità che chi deve assumere, oggi, responsabilità quali gestire talenti e carriere complesse, presidiare rapporti internazionali, garantire equità e benessere, occuparsi di sicurezza del lavoro, impostare flessibilità organizzative sostenibili, introdurre innovazioni tecnologiche specifiche, sviluppare competenze di eccellenza, utilizzare appropriatamente outsourcing ed outplacement possa non essere un professionista proveniente da percorsi formativi mirati e riconosciuti e continuamente aggiornato perchè assicuri a tutti i propri stakeholders serietà e affidabilità professionali.
Il mondo delle organizzazioni e dei sistemi lavorativi è profondamente ed irreversibilmente cambiato nell'ultimo decennio diventando liquido, molecolare ed altamente complesso ed ha portato al centro delle dinamiche di produzione di valore nelle imprese le componenti intellettuali detenute dalle Persone che hanno, quindi, assunto un livello di criticità strategica mai posseduto in precedenza: di conseguenza anche la nostra professione è fortemente mutata arricchendosi di profili e responsabilità di alta qualità e peculiarità.
Per tutte queste motivazioni AIDP ha deciso di implementare il Registro dei Professionisti HR in Italia dal 1° luglio 2008 al quale auspico la vostra immediata adesione, nel ringraziarvi per la cortese attenzione vi saluto cordialmente,
Prof. Mario D'Ambrosio
Segretario Generale del Registro Italiano dei Professionisti HR
