Ripercorriamo l’agenda congressuale con gli interventi, le interviste e i contributi dei protagonisti. Alcune testimonianze verranno riprese e approfondite sul nr speciale di Direzione del Personale, di settembre.

Video di avvio ai lavori congressuali

 
 
Maria Cristina Origlia Maria Cristina Origlia
Coordinatrice editoriale de L’Impresa, Il Sole 24 Ore

> INTERVISTA

Giornalista del Sole 24 ORE, è direttore editoriale del mensile di management “L’Impresa”, dedicato a diffondere cultura e consapevolezza nella gestione delle organizzazioni.  Segue da oltre dieci anni la trasformazione dell’economia italiana, con particolare attenzione a quei modelli di sviluppo innovativi e sostenibili che fanno dell’Italia un laboratorio di imprenditorialità unico al mondo. Inoltre, fa parte della squadra di blogger di Alley Oop-Sole 24 ORE. Interviene spesso come speaker e moderatore in convegni e workshop. In televisione, cura la rubrica “Circular economy” del programma TerzoCanaleShow e le interviste “10&10” del programma HOL-House of Leaders, in onda su Reteconomy/Sky. E’ vice presidente del Forum della Meritocrazia.

 
 
Claudia Parzani Claudia Parzani
Managing Partner per l’area Western Europe di Linklaters, Presidente di Allianz e Vice Presidente di Borsa Italiana

> INTERVENTO "Il futuro oggi"

> INTERVISTA

Claudia Parzani è partner di Linklaters dal 2007 nel dipartimento di Capital Markets e da novembre 2016 ricopre, all’interno di Linklaters, il ruolo di Managing Partner per l’area Western Europe. Nel 2017, è inclusa nella classifica “Top 10 Global Champions of Women in Business” pubblicata dal Financial Times e da HERoes. Secondo il Financial Times - The Innovative Lawyer è tra i 10 avvocati più innovativi del 2013. Da giugno 2013 a giugno 2016 è stata Presidente di Valore D. Nel 2017, ha contribuito al lancio in Italia della campagna internazionale “Inspiring Girls”, l’innovativo programma di mentorship che mette in contatto role model femminili e giovani ragazze in tutto il mondo. Attualmente Presidente di Allianz S.p.A. e Vice Presidente di Borsa Italiana S.p.A. è altresì componente esterno del Consiglio di Amministrazione del Politecnico di Milano.

 
 
Umberto Galimberti Umberto Galimberti
Filosofo e Psicanalista

L'intervento del Prof. Galimberti verrà approfondito sul numero speciale di settembre di Direzione del Personale  

Già professore ordinario di antropologia culturale, filosofia della storia, psicologia generale e psicologia dinamica all’Università Cà Foscari di Venezia, dal 1985 è membro ordinario dell'International Association of Analytical Psychology. Ha collaborato con Il Sole 24 Ore dal 1986 al 1995, e dal 1995 a oggi collabora con La Repubblica. Autore unico del Nuovo dizionario di psicologia, psichiatria, psicoanalisi, neuroscienze (2018), è in corso di ripubblicazione nell’Universale Economica Feltrinelli l’intera sua opera, di cui alcuni volumi sono tradotti in francese, tedesco, olandese, spagnolo, portoghese, sloveno, ceco, greco e giapponese. Tra le sue pubblicazioni più significative, tutte edite da Feltrinelli, ricordiamo: La parola ai giovani. Dialogo con la generazione del nichilismo attivo (2018), Paesaggi dell'anima (2017), Cristianesimo. La religione dal cielo vuoto (2012), I miti del nostro tempo (2009), L’ospite inquietante. Il nichilismo e i giovani (2007), La casa di psiche. Dalla psicoanalisi alla pratica filosofica (2005), Le cose dell’amore (2004), I vizi capitali e i nuovi vizi (2003), Psiche e techne. L'uomo nell'età della tecnica (1999), Gli equivoci dell'anima (1987), Il corpo (1983), Psichiatria e fenomenologia (1979), Il tramonto dell’Occidente nella lettura di Heidegger e Jaspers (1975-1984).

 
 
Peter Cheese Peter Cheese
Chief Executive CIPD

> INTERVENTO "La certificazione: il futuro della professione"

> INTERVISTA

CIPD is the professional body for more than 140,000 HR and people development professionals around the world. Peter Cheese writes and speaks widely on the development of HR, the future of work and the key issues of leadership, culture and organisation, people and skills. Fellow of AHRI (the Australian HR Institute) and the Academy of Social Sciences, and a Companion of the Institute of Leadership and Management, the Chartered Management Institute, and the British Academy of Management. Visiting Professor at the University of Lancaster, the Chair of Engage for Success, he holds honorary doctorates from Bath University and Kingston University. He had a long career at Accenture holding various leadership positions culminating in a seven year spell as Global Managing Director.

 
 
Gustavo Bracco Gustavo Bracco
Senior Advisor Risorse Umane Pirelli e Coordinatore Comitato Scientifico nazionale AIDP

> TAVOLA ROTONDA "Il futuro delle relazioni sindacali"

Torinese, laurea in giurisprudenza, opera da oltre 45 anni nel campo delle risorse umane e delle relazioni industriali, con esperienze in Fiat, Confindustria Torino, Pirelli, Telecom Italia. Membro del Comitato Scientifico del Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane Università di Torino-AIDP Piemonte, membro dell’Advisory Board dell’Associazione Intercultura onlus.

 
 
Maurizio Landini Maurizio Landini
Segretario Nazionale Confederale CGIL

> TAVOLA ROTONDA "Il futuro delle relazioni sindacali"

> INTERVISTA

Nasce a Castelnovo ne’ Monti, provincia di Reggio Emilia, il 7 agosto del 1961. A quindici anni inizia a lavorare come apprendista saldatore in una cooperativa del settore metalmeccanico. Delegato sindacale della Fiom. Nel 1961 è eletto Segretario generale a Reggio Emilia, poi della Fiom regionale e successivamente della Fiom di Bologna. Nel 2005 entra a far parte della segreteria nazionale. Il 1° giugno del 2010 Landini diventa segretario generale della Fiom Cgil. L’11 luglio 2017 entra a far parte della Segreteria nazionale Cgil con delega di responsabile Area delle Politiche Industriali.

 
 
Stefano Franchi Stefano Franchi
Direttore Generale Federmeccanica

> TAVOLA ROTONDA "Il futuro delle relazioni sindacali"

Nato a Firenze il 13 gennaio 1970. Già Presidente della Sezione Meccanici di Confindustria Firenze e componente del Consiglio Direttivo e della Giunta della Federmeccanica, Stefano Franchi, conseguita la laurea in Giurisprudenza, inizia la carriera professionale nel 1997 in Nuovo Pignone Spa, oggi General Electric Oil & Gas Nuovo Pignone Spa, azienda nella quale, dopo una breve esperienza in Menarini Industrie Farmaceutiche Riunite, arriva a ricoprire la carica di Direttore Relazioni Industriali e Relazioni con il Personale. Assume la carica di Direttore Generale della Federmeccanica il 1° febbraio 2014.

 
 
Barbara Morgante Barbara Morgante
Direttore Centrale Governance Partecipazioni Estere di Ferrovie dello Stato italiane

> INTERVENTO "+ futuro oggi!"

> INTERVISTA

Laureata in Scienze Statistiche ed Economiche inizia a lavorare come consulente di Direzione Aziendale in area strategica, marketing e organizzazione per clienti nei settori Trasporti, Information Technology e Costruzioni. Assunta in TAV come Responsabile Marketing e poi in RFI con crescenti responsabilità, fino al ruolo di Direttore Strategie e Pianificazione. Successivamente Direttore Centrale Strategie, Pianificazione e Sistemi di Ferrovie dello Stato Italiane SpA. Amministratore Delegato e Direttore Generale di Trenitalia fino al 2017, attualmente è Direttore Centrale Governance Partecipazioni Estere in FS e Membro di diversi CdA di Società del Gruppo FS. Ha incarichi di Rappresentanza in alcuni organismi associativi, è Presidente di Thello Sas, di Trenord Srl, dell’Operating Committee e del Supervisory Board di Netinera Deutschland GmbH, di TX Logistik AG e del Gruppo Tecnico Infrastrutture per i Trasporti e Logistica presso Unindustria. È membro dell’Advisory Board dell’Università LUMSA.

 
 
Giorgio Ventre Giorgio Ventre
Direttore del Dipartimento di Ingegneria Elettrica e delle Tecnologie dell’Informazione dell'Università degli Studi di Napoli Federico II

> INTERVENTO "Industria 4.0: le competenze del futuro oggi"

> SLIDE

Giorgio Ventre è Professore Ordinario di Sistemi per l’Elaborazione delle Informazioni ed è Direttore del Dipartimento di Ingegneria Elettrica e delle Tecnologie dell’Informazione dell'Università degli Studi di Napoli Federico II. Svolge la sua attività di didattica e di ricerca nel settore delle Reti di Calcolatori e delle Applicazioni Multimediali ed in questi ambiti ha anche fondato diverse start-up. Per il Consorzio Interuniversitario Nazionale per l’Informatica coordina l’iniziativa Programma il Futuro per l’insegnamento del coding nelle scuole italiane, che ha portato l’Italia ad essere il secondo paese al mondo per numero di eventi nel corso della International Hour of Code 2017. Da giugno 2016 è il Direttore Scientifico della Apple Developer Academy. Inoltre è membro del Consiglio di Amministrazione di Campania NewSteel, l’incubatore certificato costituito da Città della Scienza e dall’Università di Napoli Federico II.

 
 
Rudy Bandiera Rudy Bandiera
Divulgatore digitale, #TEDx speaker e co-founder di NetPropaganda

> INTERVENTO "La partita del futuro si gioca nel presente"

> SLIDE

Sviluppa strategie in sinergia con i vari reparti delle aziende o con i professionisti per generare nuovi servizi, progetti e campagne di comunicazione online, creando e rafforzando l’identità di brand o di personal branding. Ha tenuto lezioni, master e seminari un po’ ovunque: IED, Ca' Foscari, UNIBO ed UNIFE, CUOA Business School, e ha insegnato “teorie e tecniche di digital public relation” all’Università IUSVE, a Venezia e Verona. È socio fondatore insieme a Riccardo Scandellari di NetPropaganda, un'academy che accompagna aziende e privati nel creare la propria identità nel mondo digitale. Il suo blog RudyBandiera.com è un punto di riferimento del blogging italiano e del mondo digitale in generale.

 
 
Marcello Martinez Marcello Martinez
Professore Ordinario di Organizzazione aziendale Dipartimento di Economia Università della Campania Luigi Vanvitelli

> INTERVENTO "Il lato oscuro del digitale"

> INTERVISTA

Professore Ordinario di Organizzazione aziendale presso il Dipartimento di Economia dell’Università della Campania Luigi Vanvitelli, titolare dei corsi di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane. È Presidente di ASSIOA Associazione Italiana dei docenti di Organizzazione aziendale, Direttore della rivista “Prospettive in Organizzazione”, della collana editoriale Management e Organizzazione aziendale, Membro del comitato scientifico delle riviste Studi Organizzativi, e Sviluppo e Organizzazione, Coordinatore del Dottorato di ricerca in Imprenditorialità ed Innovazione. È membro del direttivo di AIDP Campania.

 
 
Pietro Trabucchi Pietro Trabucchi
Psicologo dello sport e dei limiti umani

> INTERVENTO "Allenarsi per il futuro: la resilienza come risorsa"

> SLIDE

> INTERVISTA

Si occupa da oltre due decenni di motivazione, gestione dello stress e resilienza. Insegna presso l’Università di Verona. E’ stato Psicologo di varie Squadre Olimpiche: Sci di Fondo (Torino 2006), Triathlon (Sydney 2000) e Canottaggio (Rio 2016). Si è occupato dell’allenamento psicologico di varie spedizioni alpinistiche. Nel 2005 ha raggiunto la cima dell’Everest con la spedizione “Everest Vitesse”. Ha pubblicato diversi lavori scientifici e alcuni libri sul tema della resilienza e della motivazione, tra i quali “Resisto dunque sono “, presentato a “Che Tempo che fa”. Appassionato di sport di endurance è stato 4 volte finisher del Tor des Geants. Non è presente su nessun social network.

 
 
Sara Cirone Sara Cirone
Amministratore Delegato Stafer

> DA HR AD AD: IL FUTURO A PORTATA DI MANO

Laureata in Lettere classiche presso l’Università degli studi di Bologna, ha conseguito un Master in Gestione e sviluppo risorse umane, un Master MBA, un corso di alta formazione in Marketing presso la Facoltà di Scienze politiche di Bologna e un Master Advanced in PNL. Ha iniziato nel 2002 la carriera lavorando come consulente nella gestione risorse umane e Change management. Arrivata in STAFER nel 2006, ricopre prima la carica di Direttore risorse umane diventando poi dal 2008 Direttore Generale e dal 2010 Amministratore Delegato. È membro del consiglio direttivo di Confindustria Romagna. Contribuisce a promuovere e a diffondere una visione di managment orientata ai valori della sostenibilità. Per questo ha voluto impegnarsi affinché Stafer redigesse il Report Integrato 2016 secondo il Framework internazionale dell'IIRC.

 
 
Danilo Villa Danilo Villa
CEO Brico io

> DA HR AD AD: IL FUTURO A PORTATA DI MANO

Brianzolo, nato a Milano nel ‘57. Maturità Classica e Laurea in Filosofia presso l’Università Statale di Milano, che insieme a una robusta dose di buona sorte e a una famiglia stimolante e positiva, pensa siano stati uno dei fattori determinanti del suo percorso personale e professionale. Ha iniziato a lavorare nella Direzione del Personale quasi quarant’anni fa nel Gruppo FIAT ed è stato come Direttore del Personale e Organizzazione nei Board di DHL, Pirelli Tyre, Esselunga e Coop Italia. COO di Coop Lombardia nel 2013 e CEO di Brico io nel 2017.

 
 
Isabella Covili Faggioli Isabella Covili Faggioli
Presidente Nazionale AIDP

> DA HR AD AD: IL FUTURO A PORTATA DI MANO

Una carriera nell’ambito delle risorse umane in aziende internazionali (Buton Vecchia Romagna, Intertaba Philip Morris, FinRitz) con responsabilità crescenti fino a ricoprire la posizione di direttore del personale. Oggi è partner di I.C. Consulting, società di head hunting che opera su tutti i settori merceologici con specializzazione nel settore moda e beni di lusso. Già Vicepresidente Nazionale AIDP e Presidente AIDP Emilia Romagna. È Presidente della Fondazione Enzo Spaltro e Socia fondatrice di FederProfessional, di cui è stata Presidente, e dell’Associazione Donne senza Guscio. È stata Presidente di UP Università delle Persone e Vicepresidente del settore Terziario Avanzato di Unindustria Bologna. Autrice di Microsoluzioni. Piccole storie esemplari di vita d’azienda, è docente in master e Vicepresidente dell’Associazione Agorà Cibo e Arte.

 
 
Paolo Iacci Paolo Iacci
Presidente AIDP Promotion

> DA HR AD AD: IL FUTURO A PORTATA DI MANO

> INTERVISTA

Presidente di ECA Italia, è Professore a contratto all'Università Statale di Milano (cattedra di “Gestione delle risorse umane”), Direttore Scientifico per i master HR del Sole 24 Ore, Responsabile scientifico di Parks. Dopo una lunga esperienza come Direttore risorse umane di varie aziende italiane e multinazionali estere, è stato Direttore Generale del Gruppo Pride (attualmente Ericsson Servizi) e Presidente operativo di BCC Credito Consumo. In passato è stato anche Consigliere di amministrazione dell'Università Bocconi e di alcune altre società pubbliche (settore trasporti e cultura) e private (ambito servizi e bancario). È direttore responsabile del webmagazine Hr On Line, direttore scientifico della rivista Direzione del Personale e autore di numerosi libri di economia e lavoro.

 
 
Gabriele Gabrielli Gabriele Gabrielli
Presidente Commissione di Valutazione AIDP AWARD 2018

> Premiazione AIDP AWARD 2018

Adjunct Professor di HRM & Organisation all’Università LUISS Guido Carli, alla LUISS Business School dirige il People Management Competence Centre & Lab. Presidente della Fondazione Lavoroperlapersona, è consulente, formatore ed executive coach. Giornalista pubblicista, scrive per HR On Line, L’Impresa, Leadership & Management. Ha ricoperto ruoli di management e direzione risorse umane e organizzazione in grandi imprese private e pubbliche in differenti settori. È autore di diversi volumi sulle risorse umane e sullo sviluppo organizzativo. Tra i suoi più recenti libri ci sono: Leadership sottosopra, FrancoAngeli, 2016, (con Profili S.); Organizzazione e gestione delle risorse umane, ISEDI, 2016 (II ed); Post-it per ripensare il lavoro; People management, FrancoAngeli, 2010. È membro del Comitato Scientifico AIDP.

 
 
Enrico Cazzulani Enrico Cazzulani
Segretario Generale AIDP

> Premiazione AIDP AWARD 2018

> INTERVISTA

Laurea in Giurisprudenza, inizia in Farmitalia Carlo Erba (Gruppo Montedison). Nel 1982 presso la Holding Montedison è a capo della funzione Corporate Formazione e Sviluppo. Direttore Personale e Organizzazione in Recordati, nel 1984 entra in Smith Kline & French come Direttore HR & Organizzazione. Dopo la fusione tra ISF, Sk&f e Zambeletti, che porta alla nascita di SmithKline Beecham Italia, diviene V.P. HR della nuova Società e membro del Consiglio di Amministrazione. Dal 2000 al 2006 è Direttore HR, Organizzazione e Qualità di Albacom (oggi Bt Italia). Dal 2004 al 2011 è Presidente AIDP Gruppo Lombardia. Già Presidente di Corvette Group, di AIDP Promotion e Partner di Arethusa, è attualmente Segretario Generale AIDP.

 
 
Matilde Marandola Matilde Marandola
Presidente AIDP Campania
Amministratore Reliance Consulting Group

> INTERVISTA

Classe 1964, si occupa da oltre 25 anni di Risorse Umane con la stessa passione degli esordi. Laureata in Giurisprudenza, ha iniziato la sua crescita nel gruppo IRI e sviluppato le sue competenze in una società fra le pioniere nella consulenza manageriale italiana. Qui cresce nella formazione, selezione ed organizzazione aziendale fino a diventare Partner. Presidente del nucleo di valutazione di alcuni Comuni, membro del Comitato scientifico del Master HRM di Stoà, docente di Master in ambito Risorse Umane e di laboratori universitari in ambito soft skills, autrice di articoli e pubblicazioni e relatrice in convegni sui temi HR. In AIDP dalla fine degli anni ’90, è stata Sindaco, Membro del Direttivo e, successivamente, Vice Presidente. Attualmente è al suo secondo mandato come Presidente del Gruppo Campania. Supportata da un Direttivo coeso e proattivo, si propone l’obiettivo di fare del Gruppo Campania un fattore propulsore di una cultura progettuale orientata ai risultati, punto di ascolto delle esigenze inerenti le Risorse Umane per le organizzazioni campane e gli attori istituzionali.

 
 
Antonella Papeschi Antonella Papeschi
Partner Italy Synthetron

> Presentazione della metodologia di crowdsourcing Synthetron, con cui sono state gestite le parti interattive delle sessioni parallele

Laureata in Chimica industriale all’Università di Genova e con un Master in Marketing all’Università di Tilburg, ha sviluppato le proprie competenze grazie a corsi di leadership, change e gestione HR. In 25 anni di esperienza in grandi aziende petrolifere e chimiche ha ricoperto un ampio range di posizioni manageriali sino alla posizione di direttore genereale e consigliere delegato. Ha gestito riorganizzazioni e integrazioni aziendali. Dal 2013 Partner di Synthetron NV, si occupa di ascolto ed engagement aiutando le organizzazioni a prendere decisioni migliori grazie alla saggezza delle proprie persone.

 
 
Andrea Orlandini Andrea Orlandini
Vice Presidente Nazionale AIDP

> SINTESI DELLE SESSIONI PARALLELE

> INTERVISTA

> SLIDE Sintesi delle sessioni parallele

Laureato in Scienze Politiche, ha maturato esperienze nell’area risorse umane in aziende italiane e multinazionali. Dal 1995 al 2016 ricopre la carica di Direttore Risorse Umane e Organizzazione presso il Gruppo Sisal, operante nel settore dei giochi, scommesse e servizi e che conta circa 2.000 dipendenti. Precedentemente ha lavorato dal 1986 al 1995 in SmithKline Beecham Farmaceutici, dal 1984 al 1986 in Italcable e all’inizio della sua carriera in Dalmine. Dal 2011 al 2017 è stato Presidente AIDP Lombardia. E' Vice Presidente Nazionale AIDP.

 
 

Le relazioni del futuro tra Persone e Digitale. Un viaggio dalla mindfulness alla scoperta dell’Intelligenza artificiale per conoscere e comprendere le relazioni digitali.

> Report del sondaggio e della tavola rotonda virtuale

 
 
Andrea Bellezza Andrea Bellezza
Esperto in innovazione strategica e new media AR-VR-IOT, Partner Asset Management, a Gi Group Company

> INTERVISTA

> SLIDE " Le relazioni digitali e la digital transformation: quali interazioni tra il mondo fisico e il mondo digitale?"

Fondatore del progetto OSC Innovation, factory che cura creatività e innovazione per business, marketing e automazione, è da sempre interessato alla generazione di valore derivante da iniziativa e innovazione. Ha realizzato l’approdo in Italia della Realtà Aumentata, come rappresentante del network mondiale di sviluppo Total Immersion. Presidia il mercato dell’innovazione per il business, nel quale ha gestito progetti per clienti come Q8, RCS, MSD, Maserati, American Express, operando in Italia, Spagna, USA, Cina, Messico. PhD cum laude in Educazione presso l’Universidad De Burgos, è Cultore della materia Psicologia del Lavoro presso Roma III, collaboratore della John Cabot University e Mentor per l’Universidad de Oriente, con focus sul tema pedagogia dell'innovazione.

 
 
Pamela Maguire Pamela Maguire
Executive & Business Coach, Istruttrice Mindfulness

> INTERVISTA

> SLIDE "Le persone al centro. La Mindfulness per una migliore consapevolezza nelle relazioni"

Esperta proessionista con oltre venti anni di esperienza come senior manager in aziende italiane e multinazionale. Unisce solide basi commerciali ad una profonda conoscenza dell’essere umano, frutto delle sue esperienze e degli studi in economia e commercio, psicologia, mindfulness e business coaching. Pamela ha conseguito un Master in Business Administration, MBA, presso Trinity College Dublin, ha ottenuto la seconda laurea in Psicologia Clinica (BSc.) con specialistica in Psicologia della Salute (MSc.) accreditata dalla British Psychological Society, oltre alle certificazioni di Mindfulness (CFM) e Business Coaching (CBCTM WABC). Pratica Mindfulness dal 2010 e si è formata come insegnante presso il Center for Mindfulness University of Massachusetts Medical School of Medicine con Jon Kabat-Zinn ed altri insegnanti senior. Pamela collabora con Pergo sui temi della Mindfulness.

 
 
Guido Stratta Guido Stratta
Head of HR Development and Senior Executives HR Business Partner ENEL

> SLIDE "L’umanità è il nostro ultimo vantaggio competitivo"

Nato a Torino, in 25 anni di esperienza nelle risorse umane ha operato in realtà complesse. In particolare per trasformare le aziende che si aprivano al mercato in momenti di discontinuità (ITALGAS , ENEL ENERGIA) o in vere e proprie start-up, anche internazionali (WIND, ENEL GREEN POWER), con forte orientamento a integrazione delle differenze individuali e motivazione dei contesti gestiti. Ha gestito anche profonde ristrutturazioni mantenendo un dialogo ed un confronto costruttivo con gli stakeholder. In altri 5 anni trascorsi con responsabilità diretta nel business (SAI, ENEL SI) ha sviluppato competenze di global management, marketing e vendite traducendo i bisogni dei clienti in una chiara offerta di servizi e prodotti.

 
 
Pino Mercuri Pino Mercuri
HR Director Italy Microsoft

> INTERVISTA

> SLIDE "HR empowering a Growth Mindset"

A diretto riporto del CEO Silvia Candiani ha la responsabilità del recruiting, della gestione e della valorizzazione delle risorse umane per la filiale italiana. Ricopre inoltre il ruolo di promotore, all’interno dell’azienda, della “New World of Working” vision. È arrivato in Microsoft dopo 13 anni di esperienza nel campo delle Risorse Umane, che lo hanno visto operare in diverse aziende multinazionali tra cui Unilever, Vodafone, Tele2, Artsana Group. Più di recente, Mercuri ha lavorato come HR and Organization Manager Rapid Development Countries di Ariston Thermo Group. Sposato con tre figli, Pino Mercuri nel tempo libero ama viaggiare, adora il cinema, la buona cucina ed ha una passione per le nuove tecnologie, pratica diversi sport tra cui calcio e running.

 
 
Riccardo Bubbio Riccardo Bubbio
Senior Project Manager Intesa Sanpaolo

Dopo una laurea in Scienze Politiche a Torino, ha iniziato la sua attività lavorativa nel campo dell’Hr gestendo progetti di change management. Dal 2009 si è occupato di Formazione in Intesa Sanpaolo sviluppando nuove metodologie formative: ha coordinato il progetto “Aula +: potenzia l’esperienza d’aula” – vincitrice Premio Innovazione ICT 2012 e il progetto “Capusability” premiato dall’Osservatorio Innovation Practice 2014. Dal 2017 – per Intesa Sanpaolo – segue il progetto “La creazione del valore nella Banca 4.0” per l’analisi di efficienza, efficacia e qualità dei processi, vincitore del premio ABI per l’Innovazione 2018 nella categoria digitalizzazione e innovazione dei processi interni. Dedica il suo tempo libero ad attività alpinistiche sulle Alpi.

 
 
Roberto Mattio Roberto Mattio
Presidente AIDP Piemonte e Val d'Aosta e Direttore Risorse Umane e Organizzazione Pininfarina

> INTERVISTA

Entra nel Gruppo Pininfarina nel 1994 ricoprendo incarichi di crescente responsabilità fino all’attuale posizione. È membro del Board di Pininfarina Deutschland. Dal 1989 al 1994 è Responsabile del Personale di I.C.S.A. SpA, multinazionale operante nella produzione di cuscinetti. Dal 2014 è Presidente AIDP Piemonte e Valle d’Aosta e Vice Presidente nazionale AIDP, dal 2008 è Membro di Giunta di Federmeccanica. È Membro del CD del Fondo F.A.I.T. e dell’Assemblea dei Delegati del Fondo COMETA. Ha al suo attivo varie pubblicazioni e dal 2008 è relatore del master in HR presso la Facoltà di Scienze Politiche dell’Università di Torino.

 
 
Irene Vecchione Irene Vecchione
Amministratore Delegato Asset Management, a Gi Group Company

Laureata con lode in Giurisprudenza e specializzata in Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali presso l'Università Federico II di Napoli, Irene Vecchione da oltre 20 anni si occupa di tematiche inerenti il lavoro, dapprima affrontando lo sviluppo territoriale dell’area centro-sud per Adecco, per poi passare alla sua attività core - la formazione - rivolta sia a lavoratori in somministrazione di lavoro sia ad un target di middle e top management. Dal 2008 al 2013 ha portato avanti la sua personale esperienza imprenditoriale con MyTalenTeam, convogliata successivamente assieme a lei in Gi Group. Dal 2013 al 2016 ha ricoperto l’incarico di Direttore Generale di Forma.Temp e dal 2016 è Amministratore Delegato di Asset Management, la società di Gi Group specializzata in soluzioni di sviluppo e formazione.

 
 
Giuliano Calza Giuliano Calza
Presidente AIDP Marche

> INTERVISTA

Nato a Milano nel 70, laurea in Legge un Master in Marketing, Giuliano Calza inizia la sua carriera nel Gruppo Banca di Roma. Nel 1997 approda nell’HR di Fiat dove in quasi 7 anni ha ricoperto crescenti incarichi fino al ruolo di Responsabile dello Sviluppo Organizzativo di Alfa Romeo. In seguito tre anni nell’HQ Europeo di Whirlpool come HR Manager European Factories. Nel 2006 diventa HR Director di Gambro A.B. Italia che lascia nel 2008 per assumere la posizione di HR Director Organizational Development & Internal Communication di Indesit Company. Dal 2012 assume il ruolo di General Manager ISTAO (Business School). Nel 2016 è Group HR Director di Sida Group Srl, società consulenza, strategia, ricerca e selezione del personale e formazione. Dal 2017 è Managing Director di Apply Communications azienda specializzata in piattaforme web multimediali e comunicazione streaming. Presidente Aidp Marche dall'Ottobre 2013.

 
 

LIBERI DI LAVORARE: digital recruiting e global employability

> SLIDE introduzione al World Cafè - topic "Recruiting"

 
 
Alessandro Donadio Alessandro Donadio
Fondatore #socialorg, autore di HRevolution e Smarting Up

> INTERVISTA

Ha iniziato in azienda nell'ambito sviluppo risorse e formazione per poi passare alla consulenza HR e sviluppo organizzativo. Appassionato dell'approccio etnologico, affronta l'azienda con un occhio attento alle sue tribù: le community. Dal 2008 ha approfondito il paradigma della Social Organization fondando e-nable, hub di consulenti che promuove progetti di social business transformation con focus sulla funzione (Social) HR. Nel 2016 ha fondato #socialorg, brand riconosciuto nella divulgazione di pensiero innovativo e di framework utili alla transizione della funzione HR verso il futuro. Web surfer accanito, segue molti blog e vive l'esperienza social su twitter, Linkedin, Facebook. Il suo blog Metaloghi organizzativi 2.0 è punto di riferimento di divulgazione sul tema della Social Enterprise. È autore di HRevolution (2017) e di Smarting Up (2018).

 
 
Filippo Abramo Filippo Abramo
Presidente Federmanagement e Past President AIDP

Laurea in Legge all’Università di Palermo, Master in economia d’impresa e in Business Administration. Ha lavorato in grandi aziende italiane e multinazionali, dal commercio al dettaglio, all’elettronica al settore alimentare, chimico, farmaceutico e bancario (Banco di Sardegna, Recordati, WRGrace, Boston, Telettra, Rinascente) ricoprendo tutte le posizioni nell’area risorse umane e organizzazione dall’ufficio di selezione a HR Director Centrale. Ha lavorato come consulente di direzione nel settore industriale e dei servizi. Presidente EAPM (2011 – 2013), Presidente Nazionale AIDP (2011 -2014), dal 2014 è Presidente di Federmanagement.

 
 
Raffaele Credidio Raffaele Credidio
Direttore Risorse Umane EMEA Micron e VP Nazionale AIDP

> INTERVISTA

Pescarese di nascita, completa i suoi studi universitari a Bologna e si laurea in Ingegneria elettronica trovando subito impiego in una multinazionale americana. Dopo una brevissima carriera tecnica inizia la sua ormai ventennale esperienza da responsabile delle Risorse Umane. Oggi ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane per EMEA in Micron, grande produttore di memorie a semiconduttore, azienda che vanta una lunga esperienza nel settore e che occupa circa 36000 dipendenti in tutto il mondo. In ambito associativo, oltre ai sei anni in qualità di Presidente AIDP per l’Abruzzo e Molise, ricopre attualmente l’incarico di Vicepresidente Nazionale AIDP per gli incarichi internazionali ed è membro dell’esecutivo EAPM (European Association for People Management), un organismo che rappresenta tutte le più importanti associazioni nazionali europee tra cui l’italiana AIDP.

 
 
Alfonso Orfanelli Alfonso Orfanelli
HR Operations Director in ZF Italy e Presidente AIDP Abruzzo e Molise

> INTERVISTA

Laureato in Economia & Management, master in Crisis Management e Relazioni Industriali, ha iniziato la sua carriera nel settore bancario (Banco di Napoli) per proseguire in Galbani, Coca-Cola, Merker Yshima, Margaritelli SpA, Arti Group Bavaria, con esperienze che vanno dal settore dei servizi, a quello Commerciale, ICT e HR. Da febbraio 2018, dopo una breve parentesi estera in ITW, come Regional Senior HR Manager, ricopre la carica di Italy HR Lead Operations Director in ZF Italia, Gruppo mondiale di riferimento nel settore automotive ed è componente dell'European HR Management Team. Associato AIDP dal 2007, da giugno 2016 è Presidente del Gruppo Abruzzo e Molise.

 
 
Adriana Velazquez Adriana Velazquez
Digital HR Business Partner Grifo multimedia e Presidente AIDP Umbria

> INTERVISTA

> LA REGIONE UMBRIA PER AIDP 2019

Consulente in Human Resources & Marketing Management. Laureata in comunicazione sociale, diplomata in gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo presso l'università Cattolica di Salta - Argentina. Oltre 18 anni di esperienza in contesti nazionali e internazionali in aziende pubbliche e private tra l'Argentina, Spagna e Italia. Responsabile per l'Umbria della fondazione Marisa Bellisario. Premiata con la targa speciale del premio Marisa Bellisario: "Donne: l'Italia che vogliamo" categoria giovani talenti, 2012.

 
 
Nicola Rossi Nicola Rossi
Country Manager Monster Italia

In Monster dal 2001, ha partecipato alla start up italiana della multinazionale americana leader nella ricerca e selezione. Dopo aver ricoperto il ruolo di Marketing Manager, dal 2008 è Country Manager. Senese di nascita e passione, due figlie, si laurea in Economia e Commercio all’Università di Parma e consegue un Master in marketing management. Intraprende un importante percorso manageriale nell’area Marketing e Comunicazione. Giornalista, vanta esperienze con testate nazionali e internazionali. Innovazione e tecnologia rappresentano i punti cardine della sua esperienza professionale. Founder di importanti startup in ambito digital e sportivo.

 
 
Andrea Camera Andrea Camera
Direttore
Human Capital & Innovation Gruppo Mondadori

> INTERVISTA

> SLIDE "Millennial editor"

Entra in Mondadori nel 2011 come Direttore Risorse Umane Digital, Periodici e Attività Internazionali assumendo poi responsabilità crescenti per l’intero Gruppo. Inizia la sua carriera nel '92 nel Gruppo Professionale Consulta. Dal '97 inizia un percorso professionale che lo porta ad assumere la Direzione Risorse Umane del Groupe Publicis Italia, network mondiale di comunicazione che annovera società come BGS D'Arcy, Leo Burnett, Mavellia MSL, Saatchi & Saatchi, ecc. Consegue il premio Great Place to Work©. Dal '04 è stato Partner, membro del Comitato Strategico e responsabile del business development di Mercer Tesi SpA. Nel 2007 assume la Direzione Risorse Umane di Visiant SpA, gruppo italiano leader nell’offerta di soluzione nell’ambito dell’Information & Communication Technology. Docente in Master in ambito Risorse Umane: il Sole 24 Ore, Università degli Studi di Milano e Università Cattolica del Sacro Cuore.

 
 
Andrea Benigni Andrea Benigni
Amministratore Delegato Eca Italia

> INTERVISTA

> SLIDE "SURVEY ECA 2018: Espatriati Italiani e stranieri in Italia: politiche e prassi gestionali"

Successivamente ad un’esperienza in area Corporate Finance nel network internazionale PKF, inizia a lavorare in ECA Italia dalla fine del 1998, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità: Consultant, Senior Consultant, Operations Manager. Nel 2005 è nominato General Manager dell'azienda. Dal marzo 2011 è Amministratore Delegato. È Partner di ECA Italia dal marzo 2004.

 
 
Ilaria Agosta Ilaria Agosta
Consigliere Nazionale AIDP

1965, laureata in Economia e Commercio, entra nel Gruppo Cattolica Assicurazioni nel 1991. Opera in vari settori dell’azienda e si occupa di diversi temi, dall’area tecnica al controllo di gestione. Diventa poi responsabile della funzione Marketing e Comunicazione di Gruppo. Successivamente l’interesse verso l’area delle risorse umane la porta ad approfondire gli studi in materia (scienza della formazione e counselling) e a entrare nella Direzione Risorse Umane, prima nella formazione, successivamente come responsabile di Sviluppo, Gestione, Selezione, quindi come Responsabile dell’Academy di Gruppo. Da gennaio 2016 è HR Manager in UNOX S.p.A..

 
 

I processi HR e l’impatto della Digital Transformation

> Report del sondaggio e della tavola rotonda virtuale

 
 
Marco Vigini Marco Vigini
Presidente AIDP Lombardia

> INTERVISTA

Laurea in Giurisprudenza, Master Triennale di Analisi Transazionale (CENTRO BERNE), Diploma di Counselor ad indirizzo aziendale, Dirigente dal 2008 al 2011. Esperienza di oltre 22 anni nella funzione del Personale, 14 anni maturati nella Direzione Risorse Umane con specifica attenzione alla Gestione, Sviluppo, Selezione e Formazione (in Magneti Marelli, Sisal, Infoser, Vidas, Sinterim) gestendo 3 start up di funzione in qualità di Responsabile del Personale; e 7 anni maturati nella gestione del Business della Selezione Permanente e nello sviluppo di progetti HR per aziende. Da giugno 2011 è Responsabile Nazionale della Selezione Permanent presso Gruppo ORIENTA e successivamente anche dei servizi e politiche attive per il lavoro con focus sui dirigenti e dei Rapporti con i Partner nell’ambito dei servizi HR integrativi. Dal 2012 è anche consulente Senior Presso EUPRAGMA su tematiche HR e di cambiamento organizzativo. Docente, Career Coach e Orientatore presso CFMT - Centro formazione manager del terziario, dal 2014 è inoltre Responsabile Nazionale Progetto EBN – Employability by Networking – servizio per il lavoro rivolto a tutti i manager in una fase di ripensamento professionale o cambiamento professionale.

 
 
Barbara Targa Barbara Targa
Practice Leader Exs Italia, a Gi Group company

Studi in Scienze Politiche, certificata Coach presso la Scuola Incoaching ICF-AICP, vanta una pluriennale esperienza maturata in importanti Società di Consulenza HR, focalizzate nell’Head Hunting e nell’Executive Search. Specializzata nelle attività di Ricerca e Selezione e nell’Assessment Manageriale, ha sviluppato la propria professionalità in diverse aree merceologiche. Partner in Elan International, segue successivamente l’apertura della filiale in Veneto di Key2People e Intermedia Selection e lo start-up di Elan come Managing Director. In EXS Italia è Practice Leader per i settori Industrial, Consumer, Fashion & Luxury.

 
 
Alberto Grignolo Alberto Grignolo
Chief Operating Officer YOOX NET-A-PORTER GROUP

> SLIDE "Social organization e knowledge management"

Alberto Grignolo ha conseguito la laurea in Economia e Commercio presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano e ha iniziato la propria attività professionale presso I.E.P. Bocconi come micro/macroeconomic data analyst nel Gruppo Clas Research Center e, a partire dal 2000, collaborando come Budgetary Data Research Project Leader presso l’Istituto Tagliacarne. Sempre nel 2000, ha iniziato a lavorare in YOOX nel ruolo di Responsabile Data & Control e dal 2002, di Responsabile Acquisti. Nel 2003 ha assunto la carica di VP Strategic Partners & Buying Office, nel 2007 quella di Direttore Commerciale per poi diventare, nel 2011, General Manager, a capo delle funzioni marketing e vendite. A luglio 2015 Alberto Grignolo è stato nominato Chief Operating Officer di YOOX S.p.A e ricopre oggi questo ruolo in YOOX NET-A-PORTER GROUP alla guida della Shared Services Unit, una nuova divisione che riunisce le funzioni Tecnologia, Logistica, centro acquisti per la Own Label e Market Development, inclusi Cina e Giappone.

 
 
Alessandro Montanari Alessandro Montanari
HR Director GroupM Italia

Classe 1969, Alessandro Montanari, attualmente HR Director in GroupM Italia, con una solida esperienza nelle risorse umane maturata in Accenture, Gabetti Property Solutions e Yoox, in particolare su tematiche di People Engagement e Change Management, applicate a contesti innovativi di trasformazione digitale.

 
 
Elena Panzera Elena Panzera
Senior HR Director South EMEA SAS Institute

Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni si laurea nel 1999 all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, inizia la sua carriera professionale in McKinsey & Company dove ricopre il ruolo di Training & Internal Communication Administration per l’Italia. Nel 2002 passa in KPMG Advisory Service come Training & Internal Communication Manager, nel 2004 coglie l’opportunità offertale da SAS Institute di seguire l’area di Professional Development per la sede italiana. Nel 2007 assume il ruolo di HR Manager e nel 2009 di HR Director a riporto dell’Amministratore Delegato. Ha un diploma di Master in coaching ed è responsabile del progetto di Talent Management a livello SAS Europe. Coordina le attività HR e Operation di 17 Paesi nel Sud Est Europa, Middle East & Africa.

 
 
Filippo Cesarino Filippo Cesarino
Life Sciences Practice Leader EXS Italia, a Gi Group company

Laureato in Economia presso l'Università Bocconi ha successivamente conseguito un Master in General Management presso Ambrosetti. Nel 2004, dopo aver maturato una approfondita esperienza nell’ambito della consulenza organizzativa, è entrato nel mondo dell’Executive Search occupandosi principalmente di ricerche in ambito farmaceutico. Ha collaborato negli anni con diverse realtà sia italiane che multinazionali prima di unirsi al team di Exs Italia dove oggi ricopre il ruolo di Life Sciences Practice Leader.

 
 
Maria Antonietta Russo Maria Antonietta Russo
Head of People Development & Education TIM

> SLIDE "Come alimentare l’Engagement in contesti in continua evoluzione?"

Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, intraprende il suo percorso professionale nel settore dell’automotive e della consulenza per poi passare nel Gruppo Tim dove lavora da 20 anni ricoprendo diversi ruoli - sia in Italia che all’estero - nell’ambito dell’HR e in particolare nei settori relativi alla gestione, sviluppo e formazione del personale fino all’attuale ruolo in qualità di Responsabile della Funzione People Development & Education per il Gruppo Tim in Italia. Gestisce inoltre le attività di Employer Branding e di Partnership con Scuole, Università e Centri di ricerca con cui collabora attivamente attraverso attività di docenza, ricerca e testimonianze. Coordina infine le attività di International Assignment attraverso la definizione di specifiche policy e la relativa gestione degli espatriati. È membro di diversi consigli di amministrazione.

 
 
Vincenzo Di Marco Vincenzo Di Marco
Group HR Director Ligabue

42 anni, laurea in Scienze Politiche, master in People Management. Da sempre impegnato nell'area delle risorse umane in differenti contesti e settori, dalle associazioni di categoria, passando per la GDO (Coop Lombardia), la ristorazione collettiva ed i servizi annessi (Gruppo Pellegrini), fino alla multinazionale del facility (Iss Facility Services). Oggi HR Director a livello worldwide del Gruppo Ligabue. Operando nei diversi ruoli della struttura People & Culture Human Resources con particolare riguardo alla gestione del personale, al legale ed al People Management, ha potuto sviluppare una professionalità rotonda ed orientata alla gestione aziendale d’insieme. Ricerca di soluzioni innovative, talent e change management sono da sempre la sua passione. Così come lo sport. Il suo motto: Don't limit your challenges, challenge your limits.

 
 

Il lavoro del futuro

> Report del sondaggio e della tavola rotonda virtuale

 
 
Dario Scalella Dario Scalella
Presidente K4A

Imprenditore e Manager con interessi diversificati. Geologo, napoletano, 55 anni. Presidente, Amministratore e Socio di K4A SpA (Costruzioni Aereonautiche). Amministratore e Socio Unico della DARECO SURL, Temporary Management e Consulenza d’Alta Direzione con la quale opera nell’efficientemente e riorganizzazione aziendale. Amministratore Unico della Yacht Enterprise Software srl, Operante in Europa e Americhe. Presidente e Amministratore delegato di CHAIN SCaRL (Campania Helicopter and Airplane Industry Network). Amministratore JIANGXI DELI HELICOPTER INDUSTRIAL CO., LTD Joint Venture (JV) in Jingdezhen, Jiangxi, People's Republic of China, che dal 2019 svilupperà il mercato elicotteristico in area APAC (Asia Pacific). Ha pubblicato saggi e interventi su riviste specializzate e su temi relativi alla formazione, l’economia e organizzazione aziendale. Dal 10 maggio 2017 è Console Onorario a Napoli, per la Campania, della Repubblica di Corea. Dal 2016 è Ambasciatore del Turismo del Principato di Monaco.

 
 
Paolo Scudieri Paolo Scudieri
Presidente Adler Group

Nato nel 1960, subito dopo la laurea in ingegneria industriale avviene il passaggio generazionale in azienda, fondata dal padre Achille nel 1956. Nel 2007 è nominato Cavaliere del Lavoro, settore Industria, dal Presidente della Repubblica, Giorgio Napolitano. È tra i Cavalieri più giovani. Nel 2014 fonda Eccellenze Campane, il polo del gusto che valorizza le specialità gastronomiche locali e dallo stesso anno siede nel Consiglio d'Amministrazione del Banco di Napoli e in quello di Fincantieri. Nel 2015 assume la presidenza di DATTILO, Distretto Alta Tecnologia Trasporti e Logistica per lo sviluppo di progetti di ricerca nel settore dei trasporti e della mobilità in Campania. Nel 2016 si è aggiudicato il Premio EY L'Imprenditore dell'Anno® per la categoria Globalization.

 
 
Franco Toffoletto Franco Toffoletto
Managing Partner Studio Toffoletto De Luca Tamajo

> INTERVISTA

> SLIDE "L’impatto delle innovazioni tecnologiche su occupazione e competenze: emergenza o falso allarme?"

Autore di numerosi articoli e pubblicazioni nell'area del diritto del lavoro, docente della Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro organizzata da AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani, relatore in convegni, nazionali ed internazionali, è Socio fondatore di Ius LaborisTM - la più grande alleanza mondiale di specialisti in diritto del lavoro e delle risorse umane - di cui è stato Presidente dal 2008 fino al 2012 e Socio fondatore dell’AGI di cui è stato Vice Presidente fino al 2010. Presidente (2003-2007) dell’EELA (European Employment Lawyers Association). Membro dell’IBA (International Bar Association).

 
 
Pierluigi Richini Pierluigi Richini
Responsabile Studi e Formazione Quadrifor

> SLIDE "Innovare, abilitare, liberare. Presentazione dell’indagine Quadrifor/Doxa sul Middle Management del Terziario"

È Responsabile Studi e Formazione presso l'Istituto bilaterale Quadrifor e docente a contratto di Organizzazione del lavoro e Formazione continua presso il Dipartimento di Scienze della formazione dell'Università di Roma Tre. Ha svolto per circa trenta anni attività nel campo della formazione manageriale per aziende private e pubbliche e nella ricerca con istituzioni pubbliche nazionali ed europee. È autore di numerose pubblicazioni e report di ricerca sul management, sulla formazione manageriale, sull'innovazione, sulle policy pubbliche nazionali ed estere sui medesimi temi. È Socio SIREF (Società Italiana Ricerca Educativa e Formativa).

 
 
Gaetano Lampini Gaetano Lampini
Senior Human Resources Manager Yanfeng Italy Automotive Interior Systems

Laureato in Scienze Politiche all’Università degli Studi di Napoli Orientale, è dal 2014 SR HR Manager di YANFENG ITALY AUTOMOTIVE INTERIOR SYSTEMS. Dal 2002 al 2014 è stato HR Manager in SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES ITALY. Esperto in materia di HR Lean Manufacturing, ha pilotato progetti di Change Management e di HR Transformation che hanno avuto un notevole impatto nelle organizzazioni di riferimento. Ha maturato importanti competenze nell’applicazione del Sistema ICE di Mercer, nel Talent Management, nelle Relazioni Industriali, nella gestione del Costo del Lavoro e degli aspetti giuslavoristici. Nel 2009 viene premiato come Miglior Responsabile Risorse Umane Italia al “Premio del Lavoro” ManagerItalia/Manpower. È Consigliere Direttivo e Referente della Certificazione delle Competenze HR di AIDP Campania.

 
 
Raffaele De Luca Tamajo Raffaele De Luca Tamajo
Senior Partner Studio Toffoletto De Luca Tamajo

Storico consulente di importanti società multinazionali e italiane, è Professore Emerito di Diritto del Lavoro all’Università Federico II di Napoli. È Presidente del Comitato Scientifico di AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani), già Professore invité di Diritto comparato europeo all’Università di Parigi-Nanterre, ha fatto parte di numerose Commissioni ministeriali di progettazione legislativa e ha presieduto il Comitato Tripartito per l’esame della compatibilità della legge spagnola del 2012 in tema di licenziamento con la Convenzione OIL n.158/1982. È stato Presidente dell’AIDLASS, di Forma.Temp.; di Bagnoli Spa e dell’Ass. Forense del lavoro di Napoli.

 
 

Il benessere al centro del lavoro. Un bisogno pensando all’agenda ONU 2030.

> Report del sondaggio e della tavola rotonda virtuale

 
 
David Trotti David Trotti
Presidente AIDP Lazio

> INTERVISTA

> SLIDE "Benessere, lavoro 4.0 e agenda 2030"

Appassionato delle risorse umane, affianca le direzioni del personale delle aziende attraverso la condivisione delle attività dell’amministrazione del personale e della gestione del capitale umano. Per molti anni Direttore Corporate delle Risorse Umane del Gruppo Mondoconvenienza è anche Consulente del Lavoro. Responsabile del Centro studi AIDP. Giornalista Pubblicista: ha al suo attivo ebook, articoli e video. È Coordinatore scientifico per l’area lavoro della rivista Consulenza Buffetti Editore. Professore a contratto presso l’università Niccolò Cusano di Roma e Commissario Certificatore per le competenze Hr -Rina e AIDP.

 
 
Tiziano Treu Tiziano Treu
Presidente del CNEL e Professore emerito di Diritto del Lavoro all’Università Cattolica del Sacro Cuore

> INTERVISTA

Ministro del Lavoro nei governi Dini e Prodi e Ministro dei Trasporti nel Governo D’Alema. Già Senatore della Repubblica, Presidente della XI Commissione Lavoro e Previdenza Sociale del Senato nella XV legislatura e vice Presidente nella XVI. Consigliere del CNEL dall’aprile 2013 al maggio 2015. Dal settembre 2015 è Presidente della International Society for Labour and Social Security Law e da maggio 2017 del CNEL. Autore di numerosi saggi e volumi di diritto del lavoro, diritto sindacale e relazioni industriali, italiani e comparati.

 
 
Gianluca Nardone Gianluca Nardone
Direttore Risorse Umane e Organizzazione Fater SpA

44 anni, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Fater SpA, è nel Board of Directors member Università D'Annunzio Chieti-Pescara, Avvocato, Master in Business Administration.

 
 
Nelly Bonfiglio Nelly Bonfiglio
Direttore Commerciale Easy Welfare

> INTERVISTA

> SLIDE "Welfare: la chiave vincente del mondo HR"

Laureata con il massimo dei voti alla Sapienza, in Organizzazione e Marketing per la Gestione delle Imprese. ha da sempre seguito e sviluppato i temi inerenti il Welfare Aziendale e le Politiche di Conciliazione Vita-Lavoro. Agli inizi della sua carriera ha seguito progetti di ricerca sperimentali in qualità di ricercatrice della Fondazione Marco Vigorelli e come Assistente alla cattedra di “Gestione e Organizzazione per la Comunicazione d'Impresa” della Sapienza. Conclude il percorso accademico con una tesi di laurea sui Flexible Benefit, specializzandosi così nel settore Welfare. Nel 2011 entra in Easy Welfare ed oggi, in qualità di Sales Director, coordina la Direzione Vendite e lo sviluppo del business.

 
 
Giuseppe Casagrande Giuseppe Casagrande
Consultant Boston Consulting Group

> SLIDE "BCG Italia e il welfare"

Giuseppe Casagrande è un Consultant di BCG nel Sistema IGT, membro della Practice Technology Advantage dal 2017, alumnus del MBA in Innovation and Circular Economy della Bradford School of Management e independent board member di Fidenia.it, la piattaforma di Social Learning Italiana per la scuola media inferiore e superiore. Tra i suoi campi di lavoro e di investigazione l'EdTech (dal 2011 in RCS MediaGroup come Manager delle Learning and Corporate Solutions), la componente organizzativa delle Digital Transformation (dal 2016 in Deloitte Digital come Manager dei progetti di Digital Transformation) e le sinergie tra Circular e Digital Transformation. Giuseppe ha coordinato l'impostazione e lo start-up del progetto e del portale di Welfare in Boston Consulting Group in Italia.

 
 
Lucio Sindaco Lucio Sindaco
CEO Italia Paghe

> INTERVISTA

SLIDE "Le politiche di benessere e il Libro unico del lavoro"

Consulente del Lavoro, Laureato in Scienze Aziendali e Scienze Giuridiche, HR Director di MD Spa, azienda leader nel ramo GDO con oltre 6.000 dipendenti, CEO di Italia Paghe, società specializzata in payroll outsourcing e HR Administration, esponente del Consiglio Direttivo del Terziario Avanzato dell’Unione Industriale di Napoli e membro del Consiglio Direttivo di AIDP Campania. Cultore di Diritto del lavoro, esperto di processi di due diligence e di trattative sindacali, nonché acuto osservatore dei processi di gestione amministrativa del capitale umano. Può vantare una fitta collaborazione con riviste specializzate su tematiche giuslavoristiche. Il suo valore di HR Manager e di Professionista delle risorse umane si è concretizzato grazie all’intuito imprenditoriale e alle vivide relazioni con gli stakeholders del settore.

 
 
Salvatore Petrucci Salvatore Petrucci
Senior Process Consultant Italia Paghe

Laurea in Economia Aziendale in Bocconi, inizia la sua esperienza lavorativa in Accenture dove si specializza in analisi e semplificazione dei processi con una forte spinta verso le nuove tecnologie. Grazie alle competenze di change management, collabora come direttore del personale in diverse aziende di servizio con un focus sul commerciale ed il Retail tra cui Wolters Kluwer, VF Corporation, Geox e Swarovski. Il pensiero innovativo, la capacità di influenza, la dinamicità, la comunicazione efficace e la collaborazione a tutti i livelli, uniti alla comprovata esperienza nella gestione e nella trasformazione del business in organizzazioni altamente decentralizzate, gli conferiscono un ruolo chiave nell’indirizzare il top management vs. il miglioramento di processi aziendali, strutture organizzative, formazione manageriale e investimento in tecnologia.

 
 

L’Associazione Italiana per la Direzione del Personale è il punto di riferimento della comunità HR all’interno del mondo delle professioni e della società.
AIDP è un’associazione apolitica e senza fine di lucro che riunisce tutti coloro che operano in funzioni direttive, di responsabilità e di consulenza nell’area del Personale di aziende e istituzioni pubbliche e private nonché coloro che si occupano delle problematiche del rapporto “Persona e Lavoro” in qualità di studiosi e accademici. Dal 1960 attraverso eventi, progetti, ricerche e pubblicazioni sul mondo del lavoro AIDP promuove uno sviluppo serio e responsabile della cultura manageriale in ambito risorse umane, il successo delle organizzazioni e la crescita delle persone che vi lavorano.

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