AIDP Diversity ha come scopo principale quello di veicolare informazioni, spunti di riflessione e di condivisione sul tema delle diversità di cui ognuno di noi è portatore. Osservare e valorizzare la diversità vuol dire agevolare un processo di appartenenza, migliorare la qualità della vita lavorativa, aumentare la produttività e il successo della realtà aziendale.
Per chi è interessato ad approfondire temi legati alla Diversità e alla sua valorizzazione, il Gruppo Diversity di AIDP offre:
- Momenti di approfondimento e confronto nelle varie regioni
- Iniziative di networking
- Pillole di consulenza online

 

PROGETTO IN EVIDENZA
www.getupproject.eu

Il gruppo è impegnato dal 2017 nel progetto europeo GET UP - Gender Equality Training to overcome Unfair discrimination Practices in education and labour market, che si concluderà nel 2019.

MATERIALI UTILI, NEWS E RISULTATI RAGGIUNTI DAL PROGETTO

  • Definizione dell'EUROPEAN MINIMUM STANDARD OF COMPETENCES ON GENDER EQUALITY (EMSC) che verrà presentato a settembre 2018 a Roma in un evento formativo aperto al pubblico. Leggi l'articolo uscito sul numero di giugno di Direzione del Personale
  • VIDEOS FROM THE CAMPAIGN promoting gender equality.
    The three subjects for the series of videos produced reflect the main topics of the project, which are #wasteoftalent #genderpaygap and #worklifebalance.

(1) #GetUp_Project – WASTE OF TALENT
When you were a child, have you ever been told to act like a girl or a boy? Gender stereotypes affect everyone since their birth. Often they are perpetuated without any intentions to harm. Despite all good intentions, children need to be supported in their individual growth, whether they love rugby or volleyball, science or poetry irrespective of their gender. Watch and share our video about talent waste, join the fight for gender equality in education!

(2) #GetUp_Project – GENDER PAY GAP
In the European Union, women earn on average 16% less than men. For the same job. Why? If you agree with us that men and women should get the same salary for the same job, don’t just nod. Watch and share our video, join the fight against gender pay gap!

(3) #GetUp_Project – WORK LIFE BALANCE
In the European Union, working women spend on average 26 hours/week on unpaid care and housework. Working men… 9 hours. Why do men spend only one third of the time compared to women on activities such as cleaning, ironing, and taking care of their babies? And – most importantly – can we change that? We can! Watch and share our video about work-life balance, join the fight for a better work-life balance!

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Prossimi appuntamenti

ROMA, 28 SETTEMBRE
GET UP - Training EMSC  evento di formazione, esclusivamente su invito.

BOLOGNA, 6 SETTEMBRE
"Diversità: un valore aziendale" workshop organizzato all'interno di FARETE 2018 in collaborazione con Articolo1 e Alvin Consulting

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per sapere di più: Segreteria Nazionale AIDP
+39 02 6709558 - aidp@aidp.it
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Referente nazionale Gruppo AIDP Diversity
- Claudia Tondelli

Referenti regionali AIDP Diversity

- Dante D’Alfonso, Abruzzo-Molise
- Federica Cavicchini e Marcella Loporchio, Basilicata
- Marina Galzignato, Campania
- Alessia Benevieri & Massimiliano Nucci, Emilia Romagna
- Katia Gallinella, Liguria
- Laura Bruno, Lombardia
- Sylvia Liuti, Umbria
- Marcella Loporchio, Puglia
- Giulia Padovano, Sicilia
- Laura Giovannini, Triveneto