AIDP per la Pubblica Amministrazione

 
Carta D'Intenti

La missione di AIDP.pa è di promuovere il ruolo dei manager pubblici, sviluppando in particolare le competenze di gestione delle persone, agendo sia dal punto di vista soggettivo, della crescita, sia dal punto di vista del riconoscimento, sociale e nelle organizzazioni.
Si propone di agire in conseguenza su un doppio fronte: la cultura e le regole.
Sul fronte della cultura lavorando sull'aggiornamento e la formazione dei profili professionali dei moderni manager pubblici, riflettendo sulle importanti innovazioni strategiche in molti campi: sviluppo territoriale sostenibile, competitività, welfare, sempre nell'ottica di chi deve ricercare e sviluppare le risorse umane e di conoscenza per fronteggiare i compiti e i problemi dell'amministrazione locale oggi, sviluppando le cosiddette "comunità basate sulla conoscenza" dei manager pubblici.
Sul fronte delle regole, si tratta, in prima ipotesi, di impegnarsi a stimolare, riconoscere, e diffondere le buone pratiche, cioè i regolamenti e codici di comportamento delle amministrazioni che vadano nel senso desiderato.
Le altre parole chiave che proponiamo, sono quelle di ascolto dei soci e più in generale del nostro mondo di riferimento (anche inteso come "osservazione" di quello che accade), di servizio (fornire concreto valore aggiunto ai nostri iscritti), rappresentanza dei bisogni e del punto di vista dei nostri portatori di interessi, senza porsi sul piano delle istanze sindacali e immediate, per le quali esistono già altri soggetti (ma con i quali si può certamente interloquire).

Infine il confronto, con tutti gli attori per la ricerca di relazioni produttive ai fini del buon governo della cosa pubblica, con gli amministratori, con le istanze degli altri operatori, e cioè (con termine antico) gli impiegati pubblici, e tra le componenti interne al ruolo dei datori di lavoro (settori diversi, staff e line) e tra dirigenti e funzionari di carriera e incaricati a tempo determinato, per contribuire, se ciò è possibile nel nostro Paese, allo sviluppo di un vero mercato delle professioni del management pubblico.
Cerchiamo una sede in cui dirigenti e responsabili di servizio molto impegnati sulle incombenze interne alla propria organizzazione possano trovare una finestra sul mondo esterno.
Infine una sede di confronto e scambio tra management pubblico e management privato, come sopra si è accennato.


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